Dobierz format wyjazdu do potrzeb zespołu – relacje, motywacja, rozwój. Pomagamy wybrać.
Nie każdy zespół potrzebuje tego samego. Dla jednych kluczowa będzie poprawa relacji, dla innych – docenienie wysiłku lub wsparcie w nowej sytuacji. Dlatego dobrze dobrany wyjazd integracyjny powinien odpowiadać nie tylko na brief, ale przede wszystkim na realne potrzeby ludzi.
W Open Mind Team nie oferujemy gotowych rozwiązań „z katalogu”. Zamiast tego zadajemy pytanie:
„Co Wasz zespół ma dziś przed sobą?”
Luźna forma, zadania terenowe, wspólny czas bez napięcia — to najlepszy sposób, żeby stworzyć zaufanie, które potem procentuje w pracy.
Sprawdza się, jeśli:
– zespół jest nowy,
– dział rozrósł się po zmianach,
– ludzie pracują hybrydowo i mijają się na co dzień.
Przykład: gra miejska z aplikacją, nocna wyprawa z elementem survivalu, wspólna kolacja z zadaniami w tle.
Tutaj liczy się prestiż, lekkość i pozytywne emocje.
Program może zawierać rejs, kolację galową, nietypowe warsztaty lub wspólne osiągnięcie celu.
Sprawdza się, jeśli:
– chcesz nagrodzić za projekt lub wyniki,
– zależy Ci na utrzymaniu zaangażowania,
– budujesz kulturę doceniania i prestiżu.
🌍 Przykład: rafting i relaks, kolacja z rozdaniem symbolicznych nagród, mini ekspedycja np. Orientering na 2 kółkach
W tym formacie stawiamy na głębszą refleksję, pracę warsztatową i wspólne odkrywanie ról oraz potencjału grupy.
Sprawdza się, jeśli:
– zespół wchodzi w nowy etap,
– planujesz zmiany organizacyjne,
– chcesz rozwinąć kompetencje liderów i współpracy.
🧠 Przykład: zadania problemowe, warsztaty diagnozujące role, praca z trenerem i sesje feedbackowe.
To nic. Najczęściej nasi klienci też zaczynają od „wiemy, że chcemy coś sensownego”.
Porozmawiajmy. Opowiesz o swoim zespole – a my zaproponujemy format, który naprawdę zadziała.
